#EmbraceEquity Die Frauen von Canary

Internationaler Frauentag

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„Der Internationale Frauentag ist ein globaler Tag, an dem die sozialen, wirtschaftlichen, kulturellen und politischen Errungenschaften von Frauen gefeiert werden.“ Bei Canary feiern wir diesen 8. März, indem wir einige der großartigen Frauen in unserem Team vorstellen und ihre Gedanken, Sichtweisen, Erfolge und Fähigkeiten würdigen. Diese großartigen Damen bieten das ganze Jahr über unglaubliche Führungsqualitäten, Visionen und Unterstützung innerhalb der Organisation von Canary.
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Zu wem schaust du auf und warum?

All die Frauen, die vor mir kamen und neue Wege gegangen sind, die patriarchalische Tür eingetreten haben und gezeigt haben, wie krass Frauen sind.

- Natalja Wolkow, Manager für Kundenerfolg

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Ehrlich gesagt sehe ich zu mir auf. Ich bin sehr stolz auf mich, dass ich im letzten Jahr große Karriererisiken eingegangen bin, die sich ausgezahlt haben. Ich habe etwas Ungewöhnliches für mich selbst getan und investiert, darauf gewettet und vor allem auf mich selbst vertraut. Dadurch habe ich viel Selbstliebe, Respekt und Erfolg gefunden.

- Caitlyn Harned, Manager für Kundenerfolg

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Meine liebe Mama, aus den üblichen Gründen. In der Geschichte, Julie d'Aubigny (googeln Sie sie für eine beeindruckende und farbenfrohe Biographie.) In der Neuzeit, Barbara Corcoran für ihren klugen Geschäftssinn und ihren Enthusiasmus. Ich bewundere Phyllis Schlafly auch sehr für ihre Stimme.

- Aileen Tie, Beauftragter für Vertriebsentwicklung

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Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung in der Branche für Frauen?

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Das Imposter-Syndrom. Das Gefühl, dass ich nicht genug bin oder nicht weiß genug, um mit anderen wichtigen Entscheidungsträgern zusammenzusitzen.

- Zi Long, Vertriebsmitarbeiter für den gesamten Geschäftszyklus

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Ich habe das Gefühl, dass ein ständiger Druck besteht, überwältigend nett zu sein, auch in Situationen, die eine vorausschauendere Herangehensweise rechtfertigen. Es wird davon ausgegangen, dass Frauen, die am Arbeitsplatz „stark“ sind, aggressiv oder sensibel sind, obwohl in Wirklichkeit dasselbe, was ein Mann sagt, als mutige und starke Führungskraft angesehen würde

- Caitlyn Harned, Manager für Kundenerfolg

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Gleiche Bezahlung

- Airel Castillo, Kundenbetreuer

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„Alles haben“ - In unserer Kultur gibt es eine allgegenwärtige Botschaft, dass wir in allen Dingen immer hervorragende Leistungen erbringen sollten (Karriere, Beziehung, Erziehung, Aussehen/Selbstpflege, Reisen/Lebensstil...). Es ist anstrengend und lässt wenig Platz dafür, worauf Sie Ihre Aufmerksamkeit wirklich konzentrieren oder Ihr Leben priorisieren möchten.

- Bri Kapellas, Leiter des Kundensupports

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Die Balance zwischen erfolgreichem Beruf und Familienleben finden. Gut sein in dem, was man tut, ohne sich dafür entschuldigen zu müssen.

- Val, Operationen

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Frauen sind in Führungspositionen unterrepräsentiert und bieten daher eine weniger vielfältige Stimme und sind Vorbilder für die jüngeren Generationen.

- Eleanore Ann, Senior Manager Produktstrategie und Betrieb

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Was bedeutet #EmbraceEquity für dich?

#EmbraceEquity bedeutet, dass Menschen nicht einfach nur üben müssen, andere auf Augenhöhe zu behandeln, sondern die Gründe für ihr Handeln tatsächlich glauben oder „annehmen“ müssen. Es bedeutet, den Menschen das Bedürfnis oder zumindest den Wunsch zu vermitteln, ihre Sichtweise auf die Welt und die Rolle, die andere in ihrem Leben spielen, zu ändern

- Kristin Moral, Leitender Rekrutierungskoordinator

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Die Menschen haben unterschiedliche Hintergründe und verfügten in ihrer Kindheit über unterschiedliche Ressourcen. Chancengleichheit zu fördern bedeutet, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Menschen aus weniger begünstigten Verhältnissen über genügend Ressourcen verfügen, um auf derselben Ebene erfolgreich zu sein.

- Eleanore Ann, Senior Manager Produktstrategie und Betrieb

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#Embrace Equity bedeutet für mich, Unterschiede anerkennen zu können und sich gegenseitig Rücksicht zu nehmen

- Val, Operationen

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Nur so kann unsere Gesellschaft ganzheitlich vorankommen, indem sie implizite Vorurteile und Vorurteile ausräumt und Barrierefreiheit und Inklusivität fördert.

-Chetna Sharma, Softwareingenieur

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Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die ihre Karriere beginnen? Oder wenn Sie in die Vergangenheit reisen könnten, um sich selbst Ratschläge zu geben, als Sie anfingen, was würden Sie sagen?

Glaube an dich selbst. Es ist wichtig, Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zu haben. Erkenne deine Stärken und arbeite daran, deine Schwächen zu verbessern. Lassen Sie sich nicht von Selbstzweifeln oder dem Imposter-Syndrom aufhalten. Erfolg in Ihrer Karriere ist eine Reise, und auf dem Weg dorthin wird es Höhen und Tiefen geben. Bleiben Sie belastbar, bleiben Sie positiv und arbeiten Sie weiter auf Ihre Ziele hin.

- Tara Glickman, Beauftragter für Vertriebsentwicklung

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Hab das Selbstvertrauen eines weißen Mannes. Männer bewerben sich im Durchschnitt auf Stellen, bei denen sie 60% der Qualifikationen erfüllen, während Frauen dazu neigen, zu warten, bis sie 100% der Qualifikationen erfüllen.

- Caitlyn Harned, Manager für Kundenerfolg

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Es ist ein Fitnessstudio im Dschungel, keine Leiter. Es kann sich so anfühlen, als müssten Sie genau wissen, was Sie wollen, und einen geraden Weg vorgeben, aber die einzige Konstante ist Veränderung und Sie haben keine Ahnung, welche Möglichkeiten sich bieten und in welche Richtung Sie wachsen werden.

- Bri Kapellas, Leiter des Kundensupports

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Finden Sie heraus, was Ihnen im Alter von 5 Jahren die größte Freude bereitet hat, und nehmen Sie Elemente davon in Ihre Karriere auf oder bemühen Sie sich eindeutig, sich dafür eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen. Seien Sie fließend und offen für Veränderungen. Erfahren Sie, wie man ein Gericht gut zubereitet (wenn Sie von zu Hause aus arbeiten) Außerdem, wie die große Philosophin Beyonce gesagt hat: „Lass dir niemals Erfolg zu Kopf kommen, lass niemals Misserfolge dein Herz erreichen.

- Aileen Tie, Beauftragter für Vertriebsentwicklung

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