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«El Día Internacional de la Mujer es un día mundial que celebra los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres». En Canary, celebramos este 8 de marzo destacando a algunas de las increíbles mujeres de nuestro equipo y celebramos sus ideas, perspectivas, logros y habilidades. Estas increíbles mujeres brindan un liderazgo, una visión y un apoyo increíbles dentro de la organización de Canary todos los días del año.
Todas las mujeres que me precedieron y rompieron moldes, patearon la puerta patriarcal y demostraron lo rudas que son las mujeres.
- Natalia Volkov, Gerente de Éxito del Cliente
Honestamente, me admiro a mí mismo. Estoy muy orgulloso de mí mismo por haber asumido grandes riesgos profesionales en el último año que han dado sus frutos. Hice algo fuera de lo normal e invertí, aposté y, lo que es más importante, confié en mí mismo. A través de esto, encontré mucho amor propio, respeto y éxito.
- Caitlyn Harned, Gerente de Éxito del Cliente
Mi encantadora madre, por las razones habituales. En la historia, Julie d'Aubigny (búscala en Google para encontrar una biografía impresionante y colorida). En los tiempos modernos, Barbara Corcoran por su buen gusto y sentido empresarial. También admiro profundamente a Phyllis Schlafly por su voz.
- Aileen Tie, Representante de desarrollo de ventas
El síndrome del impostor. La sensación de que no soy suficiente o no sé lo suficiente como para sentarme con otros responsables de la toma de decisiones clave.
- Zi Long, Representante de ventas de ciclo completo
Siento que hay una presión constante para ser abrumadoramente amable, incluso en situaciones que justifican un enfoque más avanzado. Se parte del supuesto de que el hecho de que las mujeres sean «fuertes» en el lugar de trabajo es agresivo o sensible, cuando en realidad lo mismo que diga un hombre se interpretaría como una líder valiente y fuerte
- Caitlyn Harned, Gerente de Éxito del Cliente
Igualdad salarial
- Airel Castillo, Ejecutivo de cuentas
«Tenerlo todo»: hay un mensaje generalizado en nuestra cultura de que debemos sobresalir en todo momento en todas las cosas (carrera, relación, paternidad, apariencia, cuidado personal, viajes y estilo de vida...). Es agotador y deja poco espacio en lo que realmente quieres centrar tu atención o priorizar tu vida.
- Bri Kapellas, Líder de atención al cliente
Encontrar el equilibrio entre una carrera exitosa y una vida familiar. Ser bueno en lo que haces sin tener que disculparte por ello.
- Val, Operaciones
Las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo, lo que proporciona una voz menos diversa y modelos a seguir para las generaciones más jóvenes.
- Eleanore An, Director sénior de estrategia y operaciones de productos
#EmbraceEquity significa que las personas no solo necesitan practicar el trato a los demás como iguales, sino que realmente creen o «aceptan» las razones detrás de sus acciones. Significa inculcar en las personas la necesidad, o al menos el deseo, de cambiar sus perspectivas sobre el mundo y el papel que los demás desempeñan en sus vidas
- Kristen Moral, Coordinadora sénior de contratación
Las personas provienen de diferentes orígenes y tuvieron diferentes recursos al crecer. Adoptar la equidad significa crear un entorno inclusivo en el que las personas que provienen de entornos menos favorecidos tengan los recursos suficientes para tener éxito al mismo nivel.
- Eleanore An, Director sénior de estrategia y operaciones de productos
Para mí, #Embrace Equity significa poder reconocer las diferencias y darse concesiones unos a otros
- Val, Operaciones
Es la única manera en que nuestra sociedad puede avanzar de manera integral abordando los sesgos y prejuicios implícitos y promoviendo la accesibilidad y la inclusión.
-Chetna Sharma, Ingeniero de software
Cree en ti mismo. Es esencial tener confianza en tus habilidades y potencial. Reconoce tus puntos fuertes y esfuérzate por mejorar tus puntos débiles. No dejes que la duda sobre ti mismo o el síndrome del impostor te detengan. El éxito en tu carrera es un viaje, y habrá altibajos a lo largo del camino. Manténgase resiliente, mantenga una actitud positiva y siga trabajando para lograr sus objetivos.
- Tara Glickman, Representante de desarrollo de ventas
Ten la confianza de un hombre blanco. Por término medio, los hombres se postulan a empleos en los que reúnen el 60% de las cualificaciones, mientras que las mujeres tienden a esperar hasta cumplir el 100% de las cualificaciones.
- Caitlyn Harned, Gerente de Éxito del Cliente
Es un gimnasio en la jungla, no una escalera. Puede parecer que necesitas saber exactamente lo que quieres y tener un camino recto, pero lo único constante es el cambio y no tienes ni idea de qué oportunidades se presentarán ni en qué dirección crecerás.
- Bri Kapellas, Líder de atención al cliente
Descubre qué fue lo que más te alegró cuando tenías 5 años e incorpora elementos de eso en tu carrera o haz un esfuerzo claro por sacar tiempo del trabajo para hacerlo. Sé fluido y abierto al cambio. Aprende a cocinar bien un plato (si trabajas desde casa) Además, como dijo la gran filósofa Beyonce: «Nunca dejes que el éxito se te meta en la cabeza, nunca dejes que el fracaso llegue a tu corazón.
- Aileen Tie, Representante de desarrollo de ventas
